Пропустить

Категории   Все   Пожилые   Дети-сироты   Инвалиды  
Положен ли дополнительный отпуск директору детского дома-интерната для детей с нарушениями в развитии, в связи с особыми условиями работы?

Вопрос от Александра Ф.

Ответ юриста

Согласно статье 118 Трудового кодекса, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Данный Перечень содержится в Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями), а именно в Приложении N 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Раздел «Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы) детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детские дома-интернаты для слепоглухонемых детей».

Список должностей, по которым предусмотрен дополнительный отпуск, следующий:

Работники, непосредственно обслуживающие 
больных в учреждениях и подразделениях (в
том числе в лечебно-трудовых мастерских и
подсобных сельских хозяйствах)

Число дней дополнительного отпуска

Врач-руководитель, его заместитель - врач (с ненормированным рабочим днем)                 

24

Врач (в том числе врач-руководитель отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта   

30

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая    

12

Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных

12

Инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист

30

Инструктор по труду

30

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

30

Кастелянша

12

Лаборант (в том числе врач-лаборант, руководитель лаборатории)

18

Мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских

30

Медицинский регистратор архива, медицинский статистик

12

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

30

Научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными

30

Парикмахер

18

Психолог, занятый непосредственно и полный рабочий день с больными детьми в детских психиатрических и психоневрологических учреждениях

18

Сестра-хозяйка

30

Средний медицинский персонал (кроме лаборанта)

30



В то же время, согласно статье 116 Трудового Кодекса, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, в законодательстве нет обязанности для работодателя устанавливать дополнительный отпуск руководителям и администрации учреждений для детей с нарушениями в развитии, однако работодатель может установить такой дополнительный отпуск, исходя из своих производственных и финансовых возможностей.



Дата вопроса 17.07.2015 21:04