Согласно статье 118 Трудового кодекса, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Данный Перечень содержится в Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями), а именно в Приложении N 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
Раздел «Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики); учреждения (отделения) социального обеспечения, школы (классы), школы-интернаты (классы) детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детские дома-интернаты для слепоглухонемых детей».
Список должностей, по которым предусмотрен дополнительный отпуск, следующий:
Работники, непосредственно обслуживающие |
Число дней дополнительного отпуска |
Врач-руководитель, его заместитель - врач (с ненормированным рабочим днем) |
24 |
Врач (в том числе врач-руководитель отделения, кабинета), кроме врача-лаборанта |
30 |
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая |
12 |
Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных |
12 |
Инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист |
30 |
Инструктор по труду |
30 |
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
30 |
Кастелянша |
12 |
Лаборант (в том числе врач-лаборант, руководитель лаборатории) |
18 |
Мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских |
30 |
Медицинский регистратор архива, медицинский статистик |
12 |
Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, буфетчик, официант, банщик, няня, уборщик производственных помещений) |
30 |
Научный сотрудник, непосредственно и полный рабочий день работающий с больными |
30 |
Парикмахер |
18 |
Психолог, занятый непосредственно и полный рабочий день с больными детьми в детских психиатрических и психоневрологических учреждениях |
18 |
Сестра-хозяйка |
30 |
Средний медицинский персонал (кроме лаборанта) |
30 |
В то же время, согласно статье 116 Трудового Кодекса, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, в законодательстве нет обязанности для работодателя устанавливать дополнительный отпуск руководителям и администрации учреждений для детей с нарушениями в развитии, однако работодатель может установить такой дополнительный отпуск, исходя из своих производственных и финансовых возможностей.